Uspostavljamo skupni sistem vrednovanja: koji pokazatelji odlučuju tko i koliko uspijeva u poslu?
Analiziramo i opisujemo sve elemente radnog mjesta:
- Aktivnosti i standardni operativni postupci
- Kompetencije potrebne za obavljanje poslova i zadataka
- Poželjne osobine, znanja i sposobnosti zaposlenih
- Selekcijski kriteriji pri uvođenju novih zaposlenika
AT Adria je stručni partner pri izvedbi ovog, za organizaciju važnog postupka. Pružamo potporu prilikom rješavanja raznih izazova:
- Gubitka pregleda rukovoditelja nad brojnim opisima radnih mjesta, umetnutim u mnoštvo organizacijskih jedinica
- Dugotrajnosti i zapletenosti izrade opisa radnih mjesta
- Pojašnjavanja ciljeva procesa zaposlenima i kakve to posljedice ima za njih
- Komunikacije novog modela sindikatima i radničkom vijeću, naročito ako je riječ o uvođenju varijabilnog nagrađivanja
- Implementacije objektivnih kriterija vrednovanja radnih mjesta i pravedne primjene »vrijednosti« radnih mjesta s obzirom na značaj za organizaciju
- Financijske simulacije troškova po uvođenju sistematizacije i novog sustava nagrađivanja
Rezultat naše podrške su opisi radnih mjesta, izrada pravilnika o sistematizaciji, nagrađivanju i razvoju zaposlenih i rukovoditelja, te po dogovoru i drugi potrebni dokumenti vezani za radna mjesta.
Sistematizacija radnih mjesta
S pomoću vrhunske informacijske podrške pojednostavljujemo pristup do podataka o radnim mjestima.
Opširan postupak izrade i sistematizacije radnih mjesta pomoću relacijske baze podataka pretvoramo u niz jednostavnih i u kratkom vremenu obavljenih zadataka za rukovoditelja i njemu podređene zaposlenike. Pri tome svatko opisuje svoje radno mjesto pod nadzorom neposrednog rukovoditelja, a HR služba održava funkciju integracije i stručnog nadzora cijelog procesa.
Proces izrade financijske simulacije je oblikovan po željama korisnika. Management dobiva podatke o primjerenosti ocjena za pojedino radno mjesto i brz pogled u anomalije prilikom vrednovanja i izvedbe procesa sistematizacije radnih mjesta.
Vrednovanje radnih mjesta
Ispunjavanjem pojedinog obrasca za vrednovanje radnih mjesta određujemo stvarnu vrijednost i položaj radnog mjesta u poduzeću. Pri tome ostavljamo prostor za iznimke povezane sa strateškim namjerama i poslovnim interesima poduzeća.
Ključne kompetencije na radnom mjestu
Formiran i klijentu prilagođen popis kompetencija je upotrebljiv na različitim radnim mjestima i moguće ga je povezati s vrednovanjem pojedinačnih radnih mjesta u ukupnoj hijerarhiji poduzeća (kako rukovodećih tako i stručnih).
Provedbom strukturiranih radionica, zaposlenicima i rukovoditeljima približavamo model kompetencija i u nekoliko sati izrađujemo opise radnih mjesta koji uključuju sve najvažnije podatke o radnom mjestu.
