Na osnovi sistematizacije radnih mjesta (job design) i oruđa za rukovođenje (razvojni i ocjenjivački godišnji razgovor) pomažemo klijentu uspostaviti uravnoteženi sistem materijalnog nagrađivanja.
Sistem tipično sadrži sljedeće ključne elemente:
- Osnovna plaća (fiksno nagrađivanje)
- Radna uspješnost (varijabilno nagrađivanje)
- Boniteti (dodatni poticaji)
Poštivanjem okolnosti radnog mjesta i materijalnih potreba zaposlenih, uravnotežujemo sinergijske učinke materijalnih nagrada prema osobnim potrebama zaposlenika i poslovim potrebama organizacije.
Rezultat našega sudjelovanja su primjereno izabrani model nagrađivanja i materijalne kompenzacije zaposlenima (što predstavlja nagradu za njihov uložen trud i ostvarene rezultate).
Osnovna plaća
Rangovi plaća određeni sistematizacijom s vremenom zastarjevaju. Klijentu pomažemo pri redefiniranju optimalnog financijskog nagrađivanja za pojedinačno radno mjesto vezano uz stratešku namjeru i poslovne aktivnosti organizacije.
Nagrađivanje radne uspješnosti
Odlučivanje o visini varijabilnog dijela plaće je za rukovoditelje uvijek teška situacija. U toj situaciji mora suočiti vlastite poglede o radnoj uspješnosti u proteklom ocjenivačkom razdoblju s pogledima podređenog.
Naručitelju pomažemo u pripremi upotrebljivih sistema varijabilnog nagrađivanja te pri povezivanju nagrade s ostvarenim učinkom. Najvažnije je da manager s tim sistemom dobije potporu za argumentaciju i objektivno donošenje svojih odluka.
Omogućujemo mu da se stavi u položaj koji podražava sistem, umjesto da podređenog suočava sa svojim diskrecijskim odlukama koje su često nejasno formulirane a ponekad i diskriminatorne.
Boniteti
Automobil, telefonski račun, standardno osobno ili prenosivo računalo moguća su poslovna potreba ali i osobna privilegija u poduzeću. Za naručitelja razvijamo sisteme boniteta koji djeluju motivacijski,.povezujući poslovne potrebe i osobne privilegije. Privilegijama ponekad smanjujemo troškove organizacije ali i povećavamo pozitivne učinke na motiviranost i na radne uvjete zaposlenih.
