Sandi Jermansavjetniksandi@atadria.com Sandi Jerman je stručnjak za uvođenje sistema razvoja zaposlenih te specijalist za strukturiranje organizacije i potpornih poslovnih procesa. Bavi se sa širokim područjem izazova, a njegova specijalnost su sistemi nagrađivanja - naročito varijabilnog. Izazov kojem se intenzivno posvećuje je nadogradnja metodologije mjerenja organizacijske klime i upotreba rezultata mjerenja za organizacijski razvoj. Djeluje kao savjetnik za management te kao predavač za područje rukovođenja i osobne učinkovitosti, zato nije slučajnost da svojim slušateljima često kaže: »Budite rukovoditelj svojim suradnicima. Rukovoditelj s velikim početnim slovom.« Važan dio energije ulaže u povezivanje ciljnog rukovođenja i nagrađivanje radne uspješnosti. U AT Adrii je kao voditelj razvoja jedan od pokretača prevođenja teorijskih znanja struke u svakidašnju praksu organizacije. Razvija i aplikacijska oruđa za kadrovske i savjetodavne procese. Idealan je sugovornik za ona poduzeća koja žele pojedinačne dijelove i podsustave spojiti i s minimalnim ulaganjem uspostaviti aktivni sustav HRM-a, te također za ona koje trebaju pronicljivog sugovornika pri razvijanju i implementaciji vlastitih ideja. Neki od odabranih savjetodavnih projekata (po abecednom redu):
|
