Vzpostavljamo skupni sistem vrednotenja: kateri dejavniki odločajo kdo in koliko prispeva k poslovanju?

Analiziramo in opišemo vse elemente delovnega mesta:

• Aktivnosti in standardni operativni postopki
• Kompetence, ki so potrebne za opravljanje del in nalog
• Želene značilnosti, znanja in sposobnosti zaposlenih
• Selekcijski kriteriji pri sprejemanju novih zaposlenih

AT Adria je vrhunski strokovni partner pri izvedbi tega za organizacijo pomembnega postopka. Ponujamo podporo, ki z lahkoto odpravlja običajne izzive:

• Izgubljanje pregleda vodij nad številnimi opisi delovnih mest, umeščenih v množico organizacijskih enot
• Dolgotrajnost in zapletenost izdelave opisov delovnih mest
• Pojasnjevanje ciljev procesa zaposlenim in posledic novih ukrepov zanje
• Komunikacija novega modela sindikatom in svetom delavcev, še posebej ko gre za uvajanje variabilnega nagrajevanja
• Implementacija objektivnih kriterijev vrednotenja delovnih mest in pravična primerjava »vrednosti« delovnih mest glede na pomen za organizacijo
• Finančna simulacija stroškov po uvedbi sistemizacije in novega sistema nagrajevanja

Rezultat naše podpore so opisi delovnih mest, osnutki pravilnika o sistemizaciji, nagrajevanju in razvoju zaposlenih in vodij ter ostali potrebni dokumenti, vezani na delovna mesta.

Sistemizacija delovnih mest

S pomočjo vrhunske informacijske podpore poenostavimo pristop do podatkov o delovnih mestih.

Obsežno delo izdelave in sistemiziranja delovnih mest s pomočjo relacijske baze pretvorimo v niz enostavnih in v kratkem času izvedljivih nalog za vodje in za osebje. Pri tem vsak opisuje svoje delovno mesto pod nadzorom neposrednega vodje, HR služba pa ohrani funkcijo integracije in strokovnega nadzora celotnega procesa.

Dolgotrajni proces izdelave finančnih simulacij se spremeni v trenutni proces, oblikovan po željah uporabnika. Management dobi podatke o primernosti ocen za posamezno delovno mesto in hiter vpogled v anomalije pri vrednotenju in izvedbi procesa sistemizacije delovnih mest.

Vrednotenje delovnih mest

Z uporabo enotnega obrazca za vrednotenje delovnih mest ugotavljamo dejansko vrednost in položaj delovnega mesta v podjetju. Pri tem pustimo prostor za izjeme, povezane s strateškimi namerami in poslovnimi interesi podjetja.

Kompetence za delovno mesto

Formiran in klientu prilagojen seznam kompetenc je uporaben na različnih delovnih mestih in ga je mogoče povezati z vrednotenjem posameznih delovnih mest v celotni hierarhiji podjetja (tako vodstveni kot strokovni).

Preko strukturiranih delavnic za zaposlene in vodje zaposlenim približamo model kompetenc in v nekaj urah izdelamo prvi opis delovnih mest, ki vključuje vse najpomembnejše podatke o delovnem mestu.