Sandi Jermansvetovalecsandi@atadria.com Sandi Jerman je strokovnjak za uvajanje sistemov razvoja zaposlenih ter specialist za strukturiranje organizacije in podpornih poslovnih procesov. Ukvarja se s precej širokim področjem izzivov, njegova specialnost pa so sistemi nagrajevanja - še posebej variabilnega. Izziv, ki se mu intenzivno posveča, je nadgradnja metodologije merjenja organizacijske klime in uporabe rezultatov meritev za organizacijski razvoj. Deluje kot svetovalec za management ter kot predavatelj s področja vodenja in osebne učinkovitosti, zato ni naključje, da svojim slušateljem pogosto reče: »Bodite voditelji svojim sodelavcem. Voditelji z veliko začetnico.« Pomemben del energije vlaga v povezovanje ciljnega vodenja in nagrajevanja delovne uspešnosti. V AT Adria je kot vodja razvoja eden od snovalcev načinov, kako teoretična dognanja stroke prenesti v vsakdanjo prakso organizacij. Razvija tudi aplikativna orodja za kadrovske in svetovalne procese. Je idealen naslov za tista podjetja, ki želijo posamezne delčke in podsisteme združiti in z minimalnimi vložki vzpostaviti delujoč sistem, pa tudi za tiste, ki potrebujejo pronicljivega sogovornika pri razvijanju in implementaciji lastnih idej. Nekateri izbrani svetovalni projekti (po abecednem redu):
|
